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Mostrando entradas de marzo, 2022

¿Qué puedo hacer yo?

¡Buenas lector@s! En esta última entrada del blog relacionada con fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación vamos a realizar un ejercicio de "introspección" intentando aportar soluciones como emplead@s públicos. Como ya os adelanté en alguna entrada anterior, actualmente me dedico al ámbito migratorio, y más concretamente, al análisis de datos de la materia. Por consiguiente, toda la materia impartida a lo largo de estas últimas semanas me ha sido de una enorme utilidad y ayuda al poder afianzar y conocer nuevos conceptos. Actualmente, todo lo que nos rodea son infinitos datos que correctamente elaborados y procesados pueden dar lugar a una información muy valiosa para el sector público, y de esta forma ayudar en la toma de decisiones y orientación de las políticas públicas. Gracias a la correcta información procesada y analizada, se pueden observar las diferentes desviaciones que actualmente se siguen dando en nuestro sistema y sociedad en cuanto a la igu

Proyecto CLARA

¡Buenas lector@s! En esta nueva entrada damos a conocer una buena práctica desarrollada desde la Administración pública en formación para policía local en materia de racismo, xenofobia, discursos de odio y gestión de diversidad: Proyecto CLARA. Fuente:   madrid.es 1. Presentación  El Proyecto CLARA "Comunidades Locales de Aprendizaje contra el Racismo, la Xenofobia y los discursos de odio" consiste en mejorar la capacidad de las policías locales para prevenir, identificar y luchar contra los incidentes racistas, xenófobos y los delitos de odio.  Para ello se han creado las Comunidades Locales de Aprendizaje (CLAP), habiendo una por cada una de las 7 ciudades de las policías locales participantes (Fuenlabrada, Leganés, Getafe, Málaga, Salamanca, Pamplona y Elche), coordinadas por la Sección de Relaciones Internacionales de la Policía Municipal de Madrid. La Universidad de Salamanca a través "Políticas públicas en defensa de la inclusión, la diversidad y el género" se